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2021國考面試技巧:結構化和無領導小組討論知多少

2021-01-26 16:52:22| 來源:太原中公教育 點擊量: 17

2021年國家公務員考試備考進行中,為了幫助大家及早備考國考,太原人事考試信息網特整理了2021國考面試技巧:結構化和無領導小組討論知多少。

各位小伙伴準備面試的忐忑心情,各位小伙伴對于各種面試形式都很疑惑,所以今天中公教育和各位小伙伴分享一下結構化和無領導的面試知識,給大家一個備考方向。

一、定義

1.結構化面試:試題、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節,按照統一標準進行規范化設計和執行的面試方法。

2.無領導面試:在既定的背景下,由一組考生在不指定領導的情況下,圍繞給定題目展開討論,最終統一意見的測評方式。

二、特點分析

1.結構化面試:吸收了標準化測驗的優點,也融合了傳統的經驗型面試的優點,流程、題目、評分標準固定,測驗過程相對公平,測驗結果比較準確和可靠。

(1)所有應聘者流程相同:不分崗位,同一考場題目、時間、面試實施條件都是一致的,整體面試過程都是公平、公正條件下進行。

(2)題目根據工作要求設計:結構化面試測查的是人崗匹配,所以往往會結合工作要求的能力、素養等進行題目設計。

(3)評價標準規范、可操作:對于應聘者設置了相應的考察要素,每一個要素有相應的評價標準。

(4)偽裝性強:由于流程、形式等固化,所以對于應聘者而言,可通過提前練習解決自身的問題,比如應聘者說話時常見的口頭語、答題不流暢等,故而對于應聘者而言,偽裝性很強。

2.無領導面試:比起結構化的標準化,無領導更加靈活,討論過程測查考生的表達能力等多種維度,對于應聘者要求較高。

(1)高度人際互動:無領導小組討論,要求應聘者在討論中不斷發言討論,因此討論引發了高度的人際互動

(2)全面測查應聘者:討論過程需要考生不斷發言,這個過程充分展現的舉止儀表和各項能力素質,比如舉止儀表、分析能力、語言表達、傾聽能力、團隊合作意識、自我情緒控制等,因此對應聘者的考察更加全面、合理。

(3)評價主觀性強:無領導小組討論人數一般是6-12人為一個小組,大多同一崗位在同一考場,可對于應聘者進行橫向比對,且沒有標準的評分標準,故而面試官在評價應聘者時會基于自己的職務、性格、經歷等,對應聘者評比帶有主觀性。

(4)破偽性強:應聘者在過程中高度的討論和互動,常常展現自己的性格特點,也容易暴露出自己的缺點,因此對于應聘者而言,破偽性較強。

三、流程

1.結構化面試:

(1)簽到:考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料,在規定的時間到面試考點候考室報到,報到后實行封閉式管理,未經允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份:由考務人員逐一核實面試考生的有效身份,同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽:一般情況下考生先按要求抽取面試順序號,如果人數較多,則要分組進行。

(4)面試答題:按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試,到考試室進行答題,考場大多提供紙筆,考生思考作答,答題完畢離場。

(5)公布分數:考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分,并進行分數公布。

2.無領導面試:

(1)抽簽入場:現場抽簽,按照自己的答題序號,由引導員引導入場。

(2)面試答題:按照考官引導語要求進行操作,包括這些環節:閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場??脊僖话悴唤槿胗懻摥h節,需要考生在考試過程中自行組織。

(3)公布分數:考官根據考生表現進行評分,并進行分數公布。

四、技巧

1.結構化面試:

(1)多答題。每日開口練一練,掌握各種題型的作答,讓自己擁有良好的表達能力。

(2)多積累。每天觀看時報熱評等,進行素材和熱點積累,讓自己充實內容。

2.無領導小組討論

(1)學會破冰:抓住個人陳述無序發言的要求,在作答中可靠前發言,更容易讓考官眼前一亮。如果有序發言,則抓住討論環節的首要發言,會讓自己更加有“領導力”。

(2)規范言行舉止:整場討論時間較長,很容易暴露自己的小動作等,所以考生一定要有意識的訓練,規避自己的小動作等不良行為,并且在討論中控制情緒,做到微笑親和、尊重對方。

(3)學會傾聽:在其他成員發表意見的時候,可適當點頭、做記錄,表示對他人的尊重,也有利于自己在過程中吸收他人的優點。

(4)爭取有質量的發言:表達能力也是重點測查的能力,所以考生要抓住發言機會,集百家之長,點出討論的本質,有質量的發言,內容才是最終的王道。

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(責任編輯:lyx43509)

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