<acronym id="ayi2s"><center id="ayi2s"></center></acronym><acronym id="ayi2s"><center id="ayi2s"></center></acronym>
<acronym id="ayi2s"><small id="ayi2s"></small></acronym>
<rt id="ayi2s"><small id="ayi2s"></small></rt>
<acronym id="ayi2s"></acronym>

您現在的位置:首頁 >公選/遴選 > 報考指導 >

山西省直遴選公務員面試形式

2020-09-22 15:23:06| 來源:山西中公教育 點擊量: 20

山西省直遴選公務員面試形式有哪些?省直遴選公務員面試怎么考?山西公務員遴選網為各位考生帶來省直遴選公務員面試形式相關內容。

(一)結構化面試

結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試嚴格時按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

(二)無領導面試

1.一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續30分鐘左右。

2.考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當領導。

3.主要考察組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等;同時也考察自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

(三)結構化小組面試

結構化小組面試,結合了結構化面試和無領導小組討論的特點,要求一組測評者(一般是3-5人),在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道),并互相點評的一種面試測評方法,從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:taiyuanoffcn)

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

免費領取資料
姓名
電話
 
?
微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話

0351-8330622

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999

幸运快三