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2019山西醫療衛生公共基礎知識每日一練

2019-06-26 13:55:01| 來源:中公教育 點擊量: 116

1. 小田是某公司的職工,某日他向公司總經理提出其應享有的勞動者權利沒有得到保障,小田的下列權利要求中不能獲得法律支持的是( )

A.小田認為為了顯示公司的民主氛圍,其應享有知悉公司一切事務的權利

B.小田認為其與公司某女職工的工作強度一樣,應享有同工同酬的權利

C.小田認為部門主管對其的處分不合理,要求提請勞動爭議處理的權利

D.小田認為其已在公司工作5年,應享有接受職業技能培訓的權利

2. 下列關于勞動者工作時間和加班勞動報酬計算的闡述,正確的是( )

A.根據1995年5月1日實行的《國務院關于職工工作時間的規定》,職工每日工作8小時,每周工作40小時

B.用人單位由于特殊原因需要延長工作時間的,延長工作時間每日不超過3個小時

C.休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工作報酬

D.法定休假日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之三百的工作報酬

3. 中國古代的哲學家公孫龍提出的“白馬非馬”的命題,其錯誤是割裂了事物的( )(多選題)

A.一般和個別的關系

B.共性和個性的關系

C.整體和部分的關系

D.普遍和特殊的關系

4.在改革傳統事業單位管理體制的過程中,其的阻力來自于( )。

A.對利益關系的調整

B.傳統觀念

C.人們的心理承受能力

D.社會輿論

5.事業單位變更登記主要體現了事業單位管理的( )。

A.靈活性原則

B.動態性原則

C.全程性原則

D.追蹤性原則

6.要實現事業單位用人機制的轉變,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變的關鍵是建立和推行( )。

A.考核制度

B.聘用制度

C.職稱制度

D.工資制度

【參考答案與解析】

1.【參考答案】A。中公解析:《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。公司有一定的秘密,不可能為普通員工所知悉。因此A項的要求不能獲得法律的支持。故本題答案選A。

2.【參考答案】A。中公解析:《國務院關于職工工作時間的規定》第3條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。A項正確。我國法律規定,用人單位由于生產經營的需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。B項表述不完整,錯誤,不選。休息日安排加班又不安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。C項表述錯誤,不選。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。D項表述錯誤。故本題答案選A。

3.【參考答案】ABD。中公解析:本題考查的知識點是矛盾的普遍性和特殊性原理,該題的立意是通過分析中國古代哲學家提出的“白馬非馬”錯誤命題,加深對普遍性和特殊性及其相同范疇的理解,再通過與普遍性和特殊性不同范疇的區別,更加深理解“白馬非馬”命題錯誤所在。馬是普遍性、共性、一般、抽象;白馬是特殊、個性、個別、具體。二者是辨證統一的,而命題卻割裂了二者的關系。因為普遍不等于整體,特殊不等于部分,這是不同性質的范疇。故本題答案為ABD。

4.【參考答案】A。中公解析:事業單位管理體制的改革涉及各種關系的調整,特別是利益關系的調整。因此,這項改革具有相當的復雜性。傳統事業單位在財政體制的支持下,事業單位人員的待遇、福利相對穩定。因此,對于傳統事業單位管理體制下的工作人員,絕大多數難以接受對事業單位的改制。A選項正確。

5.【參考答案】B。中公解析:事業單位的變更登記,體現了事業單位動態管理的原則,有利于事業單位的健康發展,保護社會有關方面的合法權益,維護社會秩序和經濟秩序。

6.【參考答案】B。中公解析:聘用制度,是事業單位與職工按照有關法律、政策的要求,在平等自愿、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變,建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度,是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變的關鍵,答案選B。

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(責任編輯:佳期如夢)
關鍵詞閱讀 公基 醫療衛生

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